Effet des réformes 2023 et 2025 sur les dispositifs de retraite anticipée : carrière longue, incapacité, pénibilité, handicap et inaptitude

Article mis à jour le 5 août, 2025

Les réformes des retraites de 2023 et les discussions de 2025 ont bouleversé le paysage social français. Le recul de l’âge légal, l’allongement des durées de cotisation et l’assouplissement de certains dispositifs d’âge de départ créent un nouveau cadre dans lequel les assurés doivent s’orienter. Pour les salariés qui comptent quitter la vie professionnelle avant l’âge légal, ces réformes modifient en profondeur les conditions d’accès à la retraite anticipée pour carrière longue, incapacité permanente, pénibilité, handicap ou inaptitude.

Cet article propose une analyse approfondie de ces dispositifs. Il décrypte les effets de la réforme promulguée en avril 2023 et les pistes de la négociation de 2025 (« conclave »), tout en donnant des repères pratiques pour estimer l’âge de départ selon sa situation. Les termes qui reviennent souvent dans les recherches (« reforme retraite 2023 carrière longue tableau age départ », « reforme retraite 2025 pension de réversion », « abrogation reforme retraite », « nouvelle reforme retraite travailleur handicapé ») traduisent l’importance de ces thèmes pour les futurs retraités. L’objectif est de répondre à ces interrogations en rendant les règles compréhensibles et en insistant sur les points qui demeurent incertains ou en discussion.

Contexte législatif : de la réforme des retraites 2023 aux négociations de 2025

La loi n° 2023‑270 du 14 avril 2023, dite réforme Borne, a relevé l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans. Ce relèvement s’effectue progressivement à raison de trois mois par année de naissance à partir du 1er septembre 2023 afin d’atteindre 64 ans en 2030. La durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein passe quant à elle à 43 ans (172 trimestres) dès 2027 – un calendrier plus rapide que celui de la réforme Touraine de 2014 – tandis que la durée exigée pour les carrières longues est fixée à 44 ans. L’âge d’annulation de la décote demeure à 67 ans, ce qui signifie qu’un salarié sans la durée requise peut partir à taux plein à cet âge.

Outre le recul de l’âge, la réforme de 2023 contient des dispositions importantes :

• Carrières longues : adoption de quatre bornes d’âge (16, 18, 20 et 21 ans) déterminant l’âge de départ (58, 60, 62 ou 63 ans) pour les personnes ayant travaillé très jeunes.
• Pénibilité : réforme du compte professionnel de prévention (C2P) avec baisse des seuils (100 nuits de travail nocturne au lieu de 120 pour obtenir des points) et suppression du plafond de points. Les points accumulés deviennent des trimestres « cotisés » et peuvent permettre un départ jusqu’à deux ans avant l’âge légal.
• Handicap et incapacité : assouplissement des conditions d’accès à la retraite anticipée pour les travailleurs handicapés (suppression de l’exigence de trimestres validés, abaissement à 50 % du taux d’incapacité requis pour demander la reconnaissance des périodes manquantes); extension du départ anticipé pour incapacité permanente, avec départ à 60 ans pour un taux ≥20 % ou deux ans avant l’âge légal pour une incapacité entre 10 et 20 %.
• Invalidité et inaptitude : maintien du droit à la retraite à 62 ans au titre de l’inaptitude ou de l’invalidité, avec calcul au prorata des trimestres validés.
• Retraite progressive : extension à l’ensemble des salariés et des fonctionnaires, permettant un temps partiel entre 40 et 80 % deux ans avant l’âge légal, avec au moins 150 trimestres tous régimes confondus.
• Minimum de pension : revalorisation du minimum contributif (Mico) à partir de septembre 2023 et indexation sur le Smic à partir de 2025.

En 2024-2025, les « conclaves » organisés par le gouvernement (sous l’impulsion de François Bayrou) avec syndicats et patronat visaient à éclaircir les modalités d’application de cette loi et à négocier des ajustements. Les thèmes débattus portent sur la pénibilité, l’emploi des seniors, l’amélioration des droits familiaux (trimestres pour enfants et aidants) et l’âge d’annulation de la décote. Aucune nouvelle loi n’est promulguée à l’été 2025, mais des pistes sont avancées : extension du C2P à de nouvelles professions, réévaluation des trimestres d’éducation, prime pour les seniors acceptant de poursuivre l’activité et réflexion sur la décote à 66 ans.

Les sections suivantes détaillent l’impact de ces mesures sur chaque dispositif de retraite anticipée et fournissent des conseils pratiques. Un tableau récapitulatif (ci-dessous) présente l’âge légal de départ par année de naissance selon la réforme de 2023, utile pour calculer son horizon de départ.

Année de naissance	Âge légal de départ	Trimestres requis
1960	62 ans	167
1961 (janv–août)	62 ans	168
1961 (sept–déc)	62 ans 3 mois	169
1962	62 ans 6 mois	169
1963	62 ans 9 mois	170
1964	63 ans	171
1965	63 ans 3 mois	172
1966	63 ans 6 mois	172
1967	63 ans 9 mois	172
1968 et après	64 ans	172

Ce tableau récapitule l’évolution de l’âge légal et la durée de cotisation telles que fixées par la loi de 2023. Les trimestres requis pour une retraite à taux plein sont alignés sur l’année de naissance, avec un objectif de 172 trimestres (43 ans) à partir des personnes nées en 1965.

Départ anticipé pour carrière longue

Le dispositif pour carrière longue permet de partir avant l’âge légal à taux plein lorsqu’on a commencé à travailler tôt et que l’on justifie d’une longue durée de cotisation. Initialement créé en 2003, ce dispositif a été modulé par les réformes successives. La réforme de 2023 a maintenu le principe mais a introduit des bornes d’âge plus détaillées, ainsi que des règles plus strictes concernant la durée cotisée.

Bornes d’âge et conditions

Selon la loi de 2023, les salariés ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans peuvent partir respectivement à partir de 58, 60, 62 ou 63 ans, à condition d’avoir cotisé la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein (44 ans). Les périodes assimilées (service militaire, congé parental, arrêt maladie indemnisé, trimestres au titre du compte professionnel de prévention) sont comptabilisées comme des trimestres cotisés dans la limite de quatre trimestres par dispositif.

La condition de début d’activité exige d’avoir validé cinq trimestres avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans (quatre trimestres pour une naissance au dernier trimestre). L’assuré doit ensuite totaliser la durée de cotisation requise pour sa génération. A partir de la réforme 2023, cette durée passe à 44 ans pour les carrières longues, contre 43 ans pour la durée générale. Les salariés doivent donc cotiser un an de plus que les autres pour accéder au départ anticipé.

La réforme a ajouté deux nouvelles périodes pouvant être prises en compte comme trimestres cotisés :

• Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) ou Assurance vieillesse des aidants (AVA) : quatre trimestres peuvent être comptabilisés.
• Apprentissage : l’achat de trimestres pour compléter une période d’apprentissage devient pris en compte dans la durée cotisée.

Un dispositif de clause de sauvegarde garantit que les personnes nées avant le 1er septembre 1961 conservent les anciennes règles plus favorables, ce qui explique les multiples questions sur les différences entre la réforme 23 janvier 2023 et la loi promulguée en avril.

Conséquences pratiques

Pour les assurés qui se demandent « ou en est la reforme des retraites 2023 ? » ou qui recherchent un « tableau d’âge de départ pour carrière longue », il est utile de récapituler les situations :

Chaque ligne suppose l’obtention de cinq trimestres avant la fin de l’année correspondant à l’âge de début. Si ces conditions ne sont pas remplies, l’assuré peut tout de même partir à l’âge général, mais perd le bénéfice de la retraite anticipée.

Impact sur les générations 1962–1967

Les assurés nés entre 1961 et 1967 sont les plus affectés car ils subissent à la fois le relèvement progressif de l’âge légal et l’augmentation de la durée de cotisation. Les personnes nées en 1962 peuvent partir à 62 ans et 6 mois, mais devront totaliser 169 trimestres; les nés en 1964 devront partir à 63 ans avec 171 trimestres. Si elles ont commencé à travailler avant 18 ans et cumulent 44 ans de cotisation, elles pourront décaler leur départ à 60 ans.

Carrière longue en 2025

Les discussions de 2025 n’ont pas supprimé ce dispositif mais ont porté sur la simplification administrative (déclaration unique, attestation de carrière longue délivrée en six mois) et la prise en compte des trimestres de congé parental et d’aidance. Les syndicats ont également demandé d’assouplir la durée cotisée pour permettre aux assurés ayant effectué de longues formations ou des missions solidaires de partir plus tôt. Les résultats restent incertains à l’été 2025 : aucune modification légale n’est entérinée, et l’âge de départ reste lié aux conditions définies en 2023.

Retraite anticipée pour incapacité permanente et pénibilité

Les accidents du travail, maladies professionnelles et situations de pénibilité au travail peuvent entraîner une usure prématurée et justifier un départ précoce. La réforme de 2023 a clarifié et parfois assoupli les règles.

Incapacité permanente (accident du travail/maladie professionnelle)

Le dispositif de retraite anticipée pour incapacité permanente permet un départ à 60 ans pour les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente d’au moins 20 % avec des lésions identiques à celles indemnisées par la maladie professionnelle. Pour les victimes justifiant d’une incapacité entre 10 et 20 % due à une exposition aux facteurs de pénibilité (travail de nuit, travail en équipes alternantes, exposition aux agents chimiques, etc.), le départ est possible deux ans avant l’âge légal. La condition de durée d’exposition demeurait fixée à 17 ans, malgré l’annonce gouvernementale prévoyant 5 ans d’exposition.

Les réformes de 2023 n’ont pas modifié ces seuils mais ont renforcé le contrôle : une visite médicale obligatoire à 61 ans peut attester de l’impossibilité de poursuivre le travail et valider le droit à la retraite anticipée.

Compte professionnel de prévention (C2P) et pénibilité

La pénibilité est prise en compte via le compte professionnel de prévention (C2P), dispositif qui permet aux salariés exposés à certains facteurs de risque d’acquérir des points. Ces points peuvent être utilisés pour :

• financer une formation visant une reconversion vers un emploi moins pénible;
• effectuer un passage à temps partiel sans perte de salaire;
• majorer la durée d’assurance (10 points  =  1 trimestre), dans la limite de 8 trimestres.

La réforme de 2023 a apporté plusieurs changements :

• Les niveaux de seuils pour obtenir des points ont été abaissés (100 nuits de travail de nuit par an au lieu de 120; 30 nuits pour les horaires alternants).
• Le plafond de points acquis tout au long de la carrière est supprimé, ce qui permet d’obtenir plus de trimestres.
• Les trimestres acquis par le C2P sont désormais réputés cotisés et comptent pour la durée d’assurance requise.
• De nouvelles professions accèdent au C2P, soit environ 60 000 personnes supplémentaires.
• Une visite médicale obligatoire à 61 ans pour les salariés disposant de points peut déclencher un départ anticipé à 62 ans en cas d’usure reconnue.

En pratique, les points C2P ne permettent pas de partir avant l’âge légal de plus de deux ans. Les trimestres acquis via ce mécanisme se cumulent avec ceux de carrière longue mais ne se substituent pas à la durée de cotisation requise.

Usure professionnelle et fonds d’investissement

Les facteurs de pénibilité supprimés en 2017 (port de charges lourdes, vibrations, postures pénibles) n’ont pas été réintroduits; ils seront pris en compte au travers d’un fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle qui financera des mesures de réduction de l’usure mais sans permettre de partir plus tôt. Les syndicats demandent la réintroduction de ces facteurs dans le C2P. La négociation de 2025 est centrée sur cette question, l’objectif étant d’offrir un départ anticipé aux métiers les plus exposés (aides à domicile, ouvriers du bâtiment, etc.).

Retraite anticipée des travailleurs handicapés

Les travailleurs handicapés bénéficient d’un dispositif spécifique qui leur permet de partir plus tôt que le reste des salariés. Avant la réforme 2023, l’âge minimum de départ variait entre 55 et 59 ans selon l’année de naissance et le nombre de trimestres cotisés. Les conditions étaient assez strictes, exigeant une double condition de trimestres cotisés et validés en situation de handicap, ainsi qu’un taux d’incapacité d’au moins 80 % pour obtenir la validation de périodes manquantes.

La réforme 2023 a simplifié l’accès au dispositif :

• La condition de trimestres validés en situation de handicap est supprimée ; seul le nombre total de trimestres cotisés est retenu.
• Le taux d’incapacité requis pour faire reconnaitre des périodes manquantes est abaissé de 80 % à 50 %. Cette mesure permet aux assurés dont le handicap a été sous‑reconnu d’obtenir a posteriori la validation de trimestres.
• Les conditions d’âge (55‑59 ans) restent inchangées, mais le dispositif est plus accessible.

Pour illustrer les conditions actuelles, le tableau suivant récapitule les bornes d’âge et de trimestres  selon l’année de naissance :

Ce tableau montre que le nombre de trimestres requis augmente selon l’année de naissance; les générations plus jeunes doivent cotiser davantage pour partir à 55 ans. La réforme 2023 ne modifie pas les plages d’âges mais assouplit la reconnaissance des trimestres.

Un travailleur handicapé peut donc partir entre 55 et 59 ans dès lors qu’il remplit deux conditions :

1. Totaliser le nombre de trimestres cotisés requis (voir tableau). Toutes les périodes de cotisation en France et dans les pays ayant une convention de Sécurité sociale avec la France sont comptabilisées.
2. Avoir exercé son activité en étant atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50 % ou en étant reconnu travailleur handicapé avant 2016. Les situations assimilées (pension d’invalidité de catégorie 2 ou 3, titre de travailleur handicapé catégorie C, accident corporel justifiant 44 % d’incapacité, allocataire AAH, etc.) sont également recevables.

Les aides familiales (parents d’enfant handicapé, aidants d’adultes handicapés) peuvent obtenir des trimestres additionnels via l’assurance vieillesse des aidants. Les discussions de 2025 portent sur l’augmentation de ces trimestres et la simplification des procédures.

Départ anticipé et majoration

Lorsque l’assuré ne réunit pas la durée d’assurance requise mais remplit les autres conditions, la retraite anticipée est accordée avec une majoration destinée à compenser la décote. Le montant de cette majoration dépend du nombre de trimestres cotisés sous le statut de travailleur handicapé. Si ces conditions ne sont pas remplies, l’assuré peut toujours partir à 62 ans au titre de l’inaptitude.

Retraite anticipée pour inaptitude et invalidité (AAH)

L’inaptitude à l’emploi se distingue de l’incapacité permanente et du handicap. Elle concerne les assurés qui, en raison de leur état de santé, ne peuvent plus exercer leur profession ou aucune activité salariée. La réforme de 2023 a confirmé des règles existantes tout en clarifiant certains points.

Inaptitude au travail

Les salariés reconnus inaptes au travail peuvent partir à la retraite à 62 ans, quel que soit leur nombre de trimestres validés. La pension est calculée à taux plein (50 %) mais au prorata du nombre de trimestres validés par rapport aux trimestres requis. Cette règle vise à ne pas pénaliser les assurés qui ont subi de longues périodes de maladie. Le bénéficiaire d’une pension d’invalidité qui poursuit une activité professionnelle continue à percevoir sa pension d’invalidité jusqu’à l’âge de la retraite; il peut ensuite demander la retraite pour inaptitude.

Les salariés titulaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ont le même droit à une retraite à 62 ans au titre de l’inaptitude. La réforme 2023 a explicité que la pension d’invalidité est remplacée automatiquement par la retraite pour inaptitude à 62 ans, sauf si l’assuré préfère travailler plus longtemps.

Invalidité et cumul d’activité

Pour les personnes en invalidité (pension d’invalidité catégorie 1, 2 ou 3), la retraite anticipée n’est pas automatique. L’invalidité donne droit à une pension jusqu’à l’âge légal de 62 ou 64 ans; l’assuré peut alors choisir de liquider sa retraite de droit commun ou demander la retraite pour inaptitude. La réforme 2023 a maintenu ces dispositions tout en clarifiant que la pension d’invalidité peut être cumulée avec une activité salariée sans réduction, tant que la personne ne dépasse pas le plafond de ressources.

Reconnaissance d’inaptitude

La reconnaissance d’inaptitude repose sur un avis médical (médecin-conseil de la caisse de retraite ou médecine du travail). L’assuré doit fournir un dossier médical complet; s’il est salarié du secteur public, la procédure passe par la commission de réforme. Lorsque l’inaptitude est définitive et que le reclassement est impossible, la mise à la retraite est prononcée et la pension est liquidée à taux plein.

Dispositifs complémentaires

Les négociations de 2025 examinent la possibilité d’abaisser l’âge d’annulation de la décote à 66 ans pour compenser l’allongement de l’âge légal. Cette mesure permettrait aux assurés en invalidité ou inaptitude de partir plus tôt à taux plein. Elle n’est pas encore entérinée.

Retraite progressive et cumul emploi-retraite

La retraite progressive est un dispositif qui autorise un aménagement du temps de travail en fin de carrière avec versement d’une fraction de la pension. Elle permet aux assurés de réduire leur activité tout en acquérant des droits supplémentaires jusqu’à la liquidation de leur retraite complète.

Modalités générales

Depuis la réforme 2023, la retraite progressive est ouverte deux ans avant l’âge légal applicable à sa génération (61 ans pour un âge légal à 63 ans, 62 ans pour un âge légal à 64 ans). Il faut justifier d’au moins 150 trimestres tous régimes confondus et occuper un emploi à temps partiel compris entre 40 et 80 %. L’assuré perçoit une fraction de sa pension calculée en proportion de la diminution du temps de travail.

Le code du travail modifié impose que la demande soit adressée à l’employeur par courrier recommandé au moins deux mois avant la date souhaitée. L’employeur dispose de deux mois pour répondre; en cas de refus, il doit motiver sa décision. Si l’accord est obtenu, un contrat de travail à temps partiel est conclu; il peut comporter une durée inférieure à 24 heures hebdomadaires.

Extension aux fonctionnaires et impact de la réforme

La réforme 2023 a ouvert la retraite progressive aux fonctionnaires et ouvriers d’État, qui étaient jusque-là exclus. Ils peuvent désormais percevoir la part de leur retraite du régime général en proportion de leur temps partiel et continuer à accumuler des droits dans leur régime spécifique. Cette extension constitue une avancée pour les agents publics souhaitant aménager leur fin de carrière.

Un autre changement notable concerne le plafond d’indemnisation en cas d’arrêt maladie des bénéficiaires de la retraite progressive : le plafond de 60 jours d’indemnisation n’est plus applicable, ce qui favorise la continuité de l’indemnisation.

Cumul emploi-retraite et surcote

Les assurés qui liquident leur retraite de base et reprennent une activité salariée peuvent cumuler leurs pensions et leurs revenus professionnels. Pour cela, ils doivent être à l’âge légal et avoir liquidé toutes leurs retraites. Le cumul intégral est autorisé si l’on remplit la durée de cotisation pour une retraite à taux plein; sinon, le cumul est plafonné. Les réformes récentes n’ont pas modifié ces règles mais ont revalorisé la surcote (1,25 % par trimestre supplémentaire) afin d’inciter les seniors à poursuivre leur activité.

Les négociations de 2025 ont suscité des discussions sur une prime pour les seniors acceptant de prolonger leur activité. Les syndicats y sont opposés, estimant que l’amélioration de l’emploi des seniors passe d’abord par la lutte contre le chômage des plus de 55 ans et par des dispositifs de formation.

Pension de réversion, retraite agricole et régimes spéciaux

Le débat sur la pension de réversion (pension versée au conjoint survivant) a été relancé par la réforme 2023 et les discussions de 2025. Bien que ce thème soit souvent présent dans les requêtes (« reforme retraite 2025 pension de réversion »), la loi du 14 avril 2023 n’a pas modifié les règles de base :

• Dans le régime général, la pension de réversion reste réservée au conjoint ou ex-conjoint d’un assuré décédé, à condition d’être marié et d’avoir plus de 55 ans (51 ans dans certains régimes). Le montant est égal à 54 % de la pension de base du défunt et est soumis à un plafond de ressources.
• Pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, la réversion est versée à partir de 55 ans sans condition de ressources (sauf cumul avec une autre pension).

Les négociations de 2025 n’ont pas conduit à une refonte de la réversion. Les associations de veuves et veufs souhaitaient pourtant une harmonisation et une simplification des conditions d’attribution.

Retraite agricole et régimes spéciaux

Les exploitants agricoles ont bénéficié d’une revalorisation de leur pension de base à 85 % du SMIC pour une carrière complète. Cependant, l’impact de la réforme 2023 sur les agriculteurs reste limité car leur régime avait déjà adopté un âge légal à 64 ans. Les discussions de 2025 portent sur la protection des conjoints collaborateurs et la transmission des exploitations.

Les régimes spéciaux (marins, Opéra de Paris, comédiens de la Comédie-Française, professions libérales, etc.) sont progressivement fermés aux nouveaux entrants depuis la réforme 2023. Les discussions se concentrent sur l’accompagnement des anciens bénéficiaires et sur la portabilité de leurs droits. Les fonctionnaires, quant à eux, restent soumis à des règles spécifiques pour la retraite anticipée pour invalidité ou raison familiale (trois enfants, enfant invalide, conjoint invalide).

Perspectives du conclave 2025 : quelles évolutions attendre ?

Après la promulgation de la loi de 2023, les partenaires sociaux et le gouvernement ont engagé en 2025 des négociations pour ajuster certains aspects. Le Premier ministre François Bayrou a qualifié ces discussions de conclave, soulignant la volonté de parvenir à un accord global. Selon les syndicalistes interrogés, quatre axes dominent les débats :

1. Pénibilité et usure professionnelle : les syndicats souhaitent une réintégration des facteurs ergonomiques (port de charges lourdes, vibrations) dans le C2P et un départ anticipé pour les métiers les plus pénibles. Le patronat reste réticent, arguant du coût pour les entreprises.
2. Droits familiaux : augmentation des trimestres pour enfants (passage de 8 à 16 pour chaque enfant) et meilleure prise en compte des interruptions de carrière pour congé parental et aidants. La CFTC plaide également pour une reconnaissance des aidants familiaux dans le calcul de la retraite.
3. Âge d’annulation de la décote : proposition d’abaisser l’annulation de la décote de 67 à 66 ans, ce qui permettrait à environ 120 000 personnes de partir un an plus tôt.
4. Prime pour les seniors : idée d’octroyer une prime aux salariés acceptant de travailler au-delà de l’âge légal. Les syndicats critiquent cette mesure, craignant qu’elle retarde les départs sans améliorer l’emploi des seniors.

En juin 2025, les discussions se sont conclues sans accord complet. Le gouvernement envisage de transcrire certaines avancées par voie décret, mais de nombreux points restent en suspens. Il est important de souligner que aucune abrogation de la réforme 2023 n’est prévue à ce jour, malgré les revendications d’une partie de l’opinion (recherches sur l’« abrogation reforme retraite 2025 »). Les assurés doivent donc s’appuyer sur les règles en vigueur et anticiper des ajustements marginaux.

Conseils pratiques pour préparer une retraite anticipée

Naviguer parmi les dispositifs de retraite anticipée requiert une bonne connaissance de sa carrière et un suivi rigoureux de ses droits. Voici quelques conseils pour optimiser sa démarche :

1. Vérifier son relevé de carrière : il est indispensable de consulter régulièrement son compte personnel retraite (sur info-retraite.fr) afin de vérifier le nombre de trimestres cotisés et validés. Des erreurs ou omissions peuvent retarder l’âge de départ.
2. Demander une attestation de carrière longue ou de retraite anticipée : pour les carrières longues, il convient de solliciter l’attestation 6 mois avant la date de départ prévue. Pour les travailleurs handicapés ou les victimes d’incapacité, une attestation doit être demandée à la Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (Carsat) au moins six mois avant la date de départ.
3. Conserver les justificatifs médicaux et administratifs : pour l’incapacité, l’inaptitude ou le handicap, il est important de fournir un dossier médical complet (certificats d’accident du travail, reconnaissance de travailleur handicapé, pensions d’invalidité). Ces documents conditionnent l’obtention d’une retraite anticipée.
4. Consulter un conseiller retraite : en cas de carrière mixte (salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant), de missions à l’étranger ou de périodes d’inactivité, il est recommandé de se faire accompagner par un expert (Carsat, Cicas, ou associations). Cela permet de valider des trimestres oubliés et d’optimiser l’âge de départ.
5. Anticiper les délais administratifs : la démarche de liquidation doit être effectuée cinq mois avant la date de départ souhaitée. Les attestations de carrière longue ou handicap sont généralement délivrées en moins de six mois mais peuvent prendre plus de temps en cas de dossier complexe.

FAQ sur les réformes des retraites 2023 et 2025

Quelle est la différence entre l’âge légal et l’âge de départ pour carrière longue ?

L’âge légal correspond à l’âge minimum pour liquider sa retraite (progressivement porté à 64 ans). Le dispositif carrière longue permet un départ plus tôt (58, 60, 62 ou 63 ans) si l’on a commencé à travailler tôt et que l’on a cotisé 44 ans.

Comment calculer le nombre de trimestres requis pour partir en 2025 ?

Le nombre de trimestres requis dépend de l’année de naissance. Par exemple, une personne née en 1965 devra totaliser 172 trimestres pour une retraite à taux plein. Pour une carrière longue, il faudra un trimestre de plus (soit 173 trimestres) afin de partir à 60 ans. Les trimestres C2P et AVPF peuvent aider à atteindre cette durée.

La réforme 2025 abrogera-t-elle la réforme 2023 ?

Non. Les négociations de 2025 visent à ajuster certaines mesures (pénibilité, droits familiaux, décote) mais aucune abrogation n’est prévue. Les assurés doivent s’appuyer sur les dispositions votées en 2023.

Un travailleur handicapé peut-il partir plus tôt qu’une personne en carrière longue ?

Oui. Les travailleurs handicapés peuvent partir entre 55 et 59 ans selon leur année de naissance et le nombre de trimestres cotisés. La réforme 2023 a supprimé la condition de trimestres validés et abaissé le taux d’incapacité requis à 50 %, facilitant l’accès au dispositif.

Quelles sont les conditions pour partir à 62 ans pour inaptitude ?

Il faut être reconnu inapte au travail par un médecin‑conseil ou la médecine du travail. La retraite est versée à taux plein mais calculée en proportion des trimestres acquis. Les titulaires de l’AAH ou d’une pension d’invalidité sont concernés.

Existe‑t‑il une retraite progressive pour les travailleurs handicapés ou en incapacité ?

Oui. Les travailleurs handicapés et les personnes en invalidité remplissant la condition de 150 trimestres peuvent bénéficier d’une retraite progressive, comme les autres salariés, deux ans avant l’âge légal. Cette option permet de cumuler une fraction de pension et un emploi à temps partiel.

Que deviennent les régimes spéciaux après la réforme ?

La réforme 2023 supprime la plupart des régimes spéciaux pour les nouveaux embauchés (EDF, RATP, Banque de France), tandis que les anciens régimes (marins, avocats, artistes de l’Opéra de Paris et de la Comédie-Française) sont conservés. Les régimes autonomes (professions libérales) restent en vigueur.

Quel est l’impact de la réforme sur les femmes ?

Les carrières interrompues pour raisons familiales sont souvent plus longues chez les femmes. La réforme 2023 reconnaît davantage de trimestres assimilés (congé parental, AVPF) et revalorise le minimum contributif. Toutefois, l’allongement de la durée de cotisation peut pénaliser celles qui n’ont pas repris le travail à temps plein. Les discussions de 2025 visent à augmenter les trimestres pour enfants et aidants.

Les pensions agricoles et belges sont‑elles touchées par la réforme ?

Pour les exploitants agricoles français, la pension de base est revalorisée à 85 % du SMIC pour une carrière complète. Les régimes belges et autres régimes étrangers ne sont pas directement concernés par la réforme française; chaque régime dépend de son droit national. Toutefois, les conventions bilatérales permettent de totaliser les périodes de cotisation pour ouvrir un droit en France.