Qu’est-ce que la préretraite ?

Article mis à jour le 29 juillet, 2025

62 % des Français souhaitent ramener l’âge légal de départ à 62 ans,
selon un sondage Elabe publié le 8 janvier 2025.

Savez-vous qu’il existe toujours, en 2025, plusieurs dispositifs de préretraite ?
Ils n’ont rien à voir avec la retraite anticipée « carrière longue » ni avec la retraite progressive :
ce sont des mécanismes spécifiques, financés par l’employeur, l’État ou des fonds dédiés,
qui peuvent vous permettre de cesser totalement votre activité plusieurs années avant la borne légale.

Voici ce que nous allons voir dans cet article :

1. Définir la préretraite : concept et différences avec les autres départs anticipés.
2. Panorama 2025 : amiante (CAATA), pénibilité/C2P, RCC & plans d’entreprise, dispositifs publics spécifiques.
3. Conditions d’éligibilité : âge minimum, justificatifs, cessation d’activité, cumul interdit, etc.
4. Montants & fiscalité : calcul de l’allocation, charges sociales, impact sur la pension future.
5. Avantages / limites : santé, sécurité financière vs trimestres manquants ou règles mouvantes.
6. Études de cas : trois profils concrets pour illustrer les choix possibles.
7. Votre accompagnement : comment un conseiller retraite indépendant optimise un projet de préretraite.

Définir la préretraite

Concept :
La préretraite correspond à une cessation complète d’activité avant l’âge légal de départ, assortie du versement d’une allocation financée par un tiers – employeur, État ou fonds dédié.

Vous ne percevez donc pas encore votre pension de retraite définitive : un dispositif “tampon” prend le relais jusqu’à la liquidation effective.

Comment la préretraite se distingue-t-elle des autres départs anticipés ?

• Retraite anticipée
  (carrières longues, handicap, invalidité) :
  vous liquidez immédiatement votre pension de retraite, calculée selon votre durée de cotisation ; l’activité cesse définitivement.
• Retraite progressive
  (activité partielle + fraction de pension) :
  vous continuez à travailler entre 40 % et 80 % d’un temps plein et touchez simultanément une partie de votre pension, tout en accumulant de nouveaux droits pour le montant final.

Panorama 2025 : quels dispositifs de préretraite subsistent ?

Malgré la raréfaction des préretraites « massives » depuis les années 2000,
quatre mécanismes principaux permettent encore, en 2025, de cesser totalement son activité
avant l’âge légal :

1. le CAATA pour les salariés exposés à l’amiante ;
2. les dispositifs liés à la pénibilité (C2P), parfois complétés par des accords d’entreprise ;
3. les plans de départ volontaire ou ruptures conventionnelles collectives (PDV-RCC) ;
4. plusieurs dispositifs spécifiques à la fonction publique (ASA amiante, protocoles métiers pénibles).

Dispositif	Public concerné	Âge possible	Financeur principal	Texte de référence	Échéance / actualité
CAATA / “préretraite amiante”	Salariés exposés à l’amiante	50 ans min.	FCAATA	Code Séc. soc. Décret 99-247	Maintien confirmé 2025
Pénibilité (C2P + aménagements d’entreprise)	Salariés remplissant des critères C2P	Variable	Employeur + assurance-chômage	Accord de branche / RCC	Montée en puissance depuis 2018
Préretraite d’entreprise / PDV-RCC	Plans collectifs de départ volontaire	≥ 57 ans (souvent)	Employeur	Code du travail art. L1237-19	Usage ponctuel, négociation
Fonctions publiques (ASA amiante, protocoles métiers pénibles)	Agents exposés ou métiers spécifiques	50-60 ans	Employeur public	Circulaires DGAFP	Revues régulières

Résumé du tableau :

• La préretraite amiante (CAATA) reste le seul dispositif de droit commun permettant un départ dès 50 ans, financé par un fonds dédié.
• Les dispositifs de pénibilité et les PDV-RCC reposent sur la négociation avec l’employeur ; l’accès est donc plus variable et souvent plafonné.
• Dans la fonction publique, des protocoles spécifiques continuent d’évoluer, notamment pour les agents exposés à l’amiante ou exerçant des métiers pénibles.

Conditions d’éligibilité : les 5 filtres à passer

Obtenir une préretraite ne se limite pas à atteindre un certain âge :
cinq critères cumulatifs doivent être remplis pour qu’un dossier soit accepté.

1. Âge minimal

Chaque dispositif fixe un seuil : 50 ans pour la préretraite amiante (CAATA), 52 à 60 ans en pénibilité C2P selon les branches, et souvent 57 ans ou plus dans un PDV-RCC. Aucun dossier n’est recevable avant ce plancher.

2. Justificatifs d’exposition ou pénibilité

Les pièces probantes varient :

• CAATA : attestations d’exposition à l’amiante, certificats de médecine du travail, liste de sites classés.
• C2P : déclaration d’exposition par l’employeur, relevé des points Pénibilité, fiches de prévention.
• Fonction publique : état signalétique, attestations de service sur postes pénibles.

3. Durée de cotisation et cessation totale d’activité

La plupart des régimes exigent une interruption complète du contrat de travail.
Les périodes de préretraite valident souvent des trimestres « assimilés », mais ne créent plus de nouveaux droits. C’est donc la durée de cotisation avant l’entrée en préretraite qui compte pour le calcul futur de la pension.

4. Statut contractuel

Les règles diffèrent selon que vous êtes salarié du privé ou fonctionnaire. Exemple : la rupture conventionnelle collective (RCC) ne s’applique qu’au secteur privé, tandis que l’ASA amiante vise exclusivement certains fonctionnaires hospitaliers ou territoriaux.

5. Acceptation du dossier par Caisse/Fonds & absence de cumul chômage

Le dernier feu vert provient de l’organisme payeur : FCAATA, branche AT-MP de la Sécurité sociale, caisse de retraite publique, ou assureur de l’employeur. Aucun cumul n’est possible avec une allocation chômage : vous devez choisir soit l’indemnisation Pôle emploi soit la préretraite.

Astuce : un conseiller retraite indépendant peut vérifier la conformité du dossier avant dépôt et anticiper les délais d’instruction (généralement 3 à 6 mois).

Avantages et limites de la préretraite

Comment être accompagné pas à pas ?

En me confiant votre projet de préretraite, vous gagnez du temps, évitez les
erreurs et optimisez vos droits. Voici le parcours d’accompagnement que
je mets en place, jalonné d’étapes claires :

1 · Check-list de documents à réunir

• Votre relevé de carrière tous régimes (Carsat, Agirc-Arrco, ex-RSI…).
• Contrat(s) de travail et avenants, attestations de chômage.
• Bulletins de salaire des 12 derniers mois.
• Pièce d’identité et RIB.
• Justificatifs d’exposition (amiante, C2P) ou décisions médicales si besoin.
• Preuves de rachats de trimestres, périodes à l’étranger, service national, etc.

2 · Calendrier type

1. J-0 : Diagnostic gratuit (15 min) pour valider votre éligibilité et fixer le cap.
2. J + 15 jours : Audit & régularisation – vérification des relevés, correction des anomalies.
3. J + 1 mois : Optimisation & simulations – comparaison préretraite, retraite progressive ou rachat de trimestres.
4. J + 2 mois : Constitution du dossier – préparation des formulaires, pièces annexes et lettre d’accompagnement.
5. J + 2-3 mois : Dépôt & suivi – envoi au fonds ou à l’employeur ; relances jusqu’à l’accusé de réception.
6. J + 6-9 mois : Décision & premiers versements – vérification du calcul, ajustements si nécessaire.

3 · Mon rôle de conseillère retraite indépendante

• Audit complet : contrôle de votre carrière et détection des périodes manquantes ou mal validées.
• Optimisation : simulations chiffrées pour choisir le scénario le plus avantageux.
• Arbitrage stratégique : décision entre préretraite, retraite progressive ou rachat de trimestres selon vos objectifs.
• Montage & dépôt du dossier : rédaction des courriers, formulaires, suivi des échanges avec FCAATA, employeur ou administration.
• Accompagnement jusqu’au premier versement : relances, contrôle des montants et adaptation si la législation évolue.

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Idées reçues / FAQ rapide

• • ❌ « La préretraite a disparu »
    Faux. Plusieurs dispositifs subsistent en 2025 : préretraite amiante (CAATA),
    pénibilité C2P, PDV-RCC et protocoles métiers pénibles dans la fonction publique.

• • ❌ « On peut cumuler préretraite et auto-entreprise »
    Généralement faux. La plupart des régimes exigent une cessation totale d’activité.
    Toute création d’auto-entreprise suspend ou annule l’allocation, sauf rares dérogations
    négociées avec l’employeur.

• ❌ « La préretraite est toujours plus avantageuse qu’un licenciement économique »
  Pas forcément. Un licenciement économique peut ouvrir des droits chômage
  plus élevés ou permettre un départ en retraite anticipée carrière longue.
  Tout dépend de l’âge, du salaire de référence et des mesures d’accompagnement.

Conclusion

• La préretraite correspond à une cessation complète d’activité avant l’âge légal, financée par un tiers.
• Quatre dispositifs principaux subsistent en 2025 (amiante, pénibilité C2P, PDV-RCC, protocoles publics).
• Cinq filtres d’éligibilité : âge, justificatifs, cotisation, statut, acceptation du fonds.
• Atouts : préserver sa santé et sécuriser un revenu ; limites : trimestres manquants et règles mouvantes.

La préretraite n’est plus massive comme dans les années 1990, mais dans certains cas
c’est l’outil le plus sûr pour partir en douceur.

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