Parcours retraite & transmission — Formation 2 jours (14 h)
✨ Points forts de la formation 2 jours
- ✅ Approche multi-régimes (privé, public, indépendants)
- ✅ Audit complet & régularisations des relevés de carrière
- ✅ Simulations avancées (carrière longue, cumul emploi-retraite, progressive)
- ✅ Atelier transmission des savoirs et fin de carrière
- ✅ Rétro-planning personnalisé et livrables pratiques
- ✅ Eligible financement OPCO (Qualiopi)
Deux jours pour :
- Auditer et régulariser votre relevé de carrière (cas simples & complexes)
- Simuler des scénarios multi-régimes (carrière longue, retraite progressive, cumul emploi-retraite)
- Organiser la transmission des compétences et finaliser un rétro-planning opérationnel
🎯 Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les règles des régimes de base et complémentaires (approche avancée, multi-régimes)
- Auditer un RIS, prioriser les anomalies et préparer les régularisations
- Comparer des scénarios (âge légal, taux plein, carrière longue, progressive, cumul)
- Construire un plan d’action individuel avec rétro-planning et pièces à réunir
- Formaliser la passation des savoirs (dossier de transmission)
👥 Public concerné
Salariés (privé / public) à 1–3 ans du départ, polypensionnés ou dossiers nécessitant régularisations et arbitrages (fin de carrière & transmission).
📅 Durée & modalités
- Durée : 14 heures (2 jours consécutifs ou non)
- Format : classe virtuelle Teams (présentiel possible sur demande)
- Groupe : 5 à 7 participants
- Rythme type : 9:00–12:30 / 13:30–17:00
📌 Programme détaillé
- Jour 1 — Cadre & audit du RIS
- Cadre multi-régimes avancé (1 h) : CNAV, MSA, SRE/CNRACL, Agirc-Arrco, Ircantec, périodes assimilées, majorations.
- Lecture approfondie du RIS (2 h 30) : détection anomalies (périodes, salaires), pièces justificatives, priorisation.
- Simulations multi-scénarios (2 h 30) : âge légal, taux plein, carrière longue, retraite progressive, cumul ; impacts & arbitrages.
- Débrief & plan d’action J1 (30 min).
- Jour 2 — Régularisations, dispositifs & transmission
- Régularisations & recours (2 h) : périodes à racheter, démarches auprès des caisses, délais & preuves, suivi.
- Fin de carrière (2 h) : retraite progressive, cumul emploi-retraite, temps partiel de fin de carrière — conditions & procédures.
- Transfert de compétences (2 h) : cartographie des savoirs, tutorat, livrables de passation, calendrier RH.
- Atelier rétro-planning & livrables (1 h 30) : finalisation du calendrier, check-list personnalisée.
- Évaluation & clôture (30 min) : quiz, feedback, feuille de route individuelle.
💶 Tarifs & financement
- Inter-entreprises : 780 € HT par participant (14 h)
- Intra-entreprise : 4 900 € HT (groupe 5–7)
- Prise en charge OPCO possible (organisme certifié Qualiopi). CPF non éligible.
⚙️ Méthodes pédagogiques
- Apports structurés, ateliers pratiques, études de cas
- Travail à partir des documents réels des participants (RIS, relevés complémentaires)
- Supports fournis : check-list audit RIS, tableau de simulations, modèle rétro-planning, trame de dossier de passation
📊 Modalités d’évaluation
Quiz (J2), exercices pratiques (audit RIS, simulations, rétro-planning), auto-évaluation finale. Certificat de réalisation et attestation de présence.
♿ Accessibilité
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de nous signaler vos besoins spécifiques lors de l’inscription.
✅ Organisme de formation certifié Qualiopi — Éligible au financement OPCO
