Sécurisez les départs en retraite et soulagez vos équipes RH
J'accompagne vos salariés seniors avec une approche claire, humaine et structurée : sessions d'information collectives, bilans retraite individuels simplifiés et appui RH sur les situations sensibles.
- 100% à distance (ou présentiel sur demande)
- Déploiement simple, sans charge pour vos RH
- Livrables clairs · Format premium · Qualiopi
Réponse sous 24–48h ouvrées · Échange de cadrage offert
Ce que vous obtenez
Vos enjeux
Le sujet retraite, un casse-tête pour les RH
Chaque départ mal préparé devient un coût : du temps RH gaspillé, des salariés stressés, des risques d'erreurs sur les droits et des départs non anticipés qui désorganisent l'entreprise.
Allers-retours, relances, recherches, incompréhensions. Vos RH ne sont pas des experts retraite.
Carrière incomplète, trimestres manquants, mauvaises hypothèses. Une erreur coûte cher au salarié.
Inquiétude, tension, perte de confiance, retards de démarches. Le climat social en pâtit.
Départs non planifiés, ruptures d'organisation, transmission difficile. La continuité est compromise.
Ce que mon accompagnement change concrètement
Ils comprennent leur situation et savent quoi faire, quand le faire.
Vous déléguez le sujet à une spécialiste, sans lourdeur de mise en place.
On identifie les points de vigilance en amont (carrière, dates, montants).
Vous proposez un accompagnement concret sur un sujet très attendu.
Mon offre
Une offre simple, efficace, facile à déployer
Conçue pour les PME et les équipes RH : du concret, du clair, et des livrables utiles. Pas de jargon, pas d'usine à gaz.
Session collective
Une session d'information retraite pour vos salariés seniors (55+), avec un temps de questions-réponses encadré.
- Comprendre les âges et les règles clés
- Savoir lire son relevé de carrière
- Anticiper les démarches et échéances
Bilan retraite « light »
Un bilan individuel synthétique, idéal en contexte entreprise : estimation, points de vigilance, recommandations.
- Analyse du relevé de carrière (RIS)
- Estimation de la date de départ et des montants
- Compte rendu clair remis au salarié
Appui RH ponctuel
Vous gardez un interlocuteur expert pour les questions ponctuelles et les situations sensibles de vos seniors.
- Questions techniques RH retraite
- Avis sur dossiers sensibles
- Préconisations sur cas particuliers
Comment ça marche
Un déploiement en 4 étapes, sans complexité
Un cadre clair pour vous et pour vos salariés. Zéro complexité côté RH.
Échange de cadrage (20 min)
Vos objectifs, votre contexte, le nombre de salariés concernés. Je vous propose un devis adapté.
Session collective
Information + questions-réponses. Les salariés comprennent et savent quoi préparer.
Bilans individuels
Rendez-vous individuels en visio + livrable synthétique clair remis à chaque salarié.
Appui RH si besoin
Vous gardez un interlocuteur expert pour les points sensibles tout au long de l'année.
Formules entreprises
3 formules modulables selon votre effectif
Des packs simples, modulables selon votre effectif et vos besoins. Devis personnalisé en 24-48h.
Découverte
Idéal pour testerPour démarrer simplement sur une première action retraite dans votre entreprise.
- 1 session collective (1h30)
- 3 bilans retraite « light »
- Appui RH ponctuel
- Livrables remis aux salariés
Sérénité RH
AnnuelUn cadre annuel clair pour accompagner vos seniors et soulager durablement les RH.
- 1 session collective annuelle
- 8 à 10 bilans retraite « light »
- Appui RH prioritaire (48h)
- Synthèse annuelle des situations
- Vision consolidée des départs
Sur-mesure
Multi-sitesPour les organisations ayant plus de salariés seniors ou des besoins spécifiques (multi-sites, calendrier dédié).
- 1 à 2 sessions collectives
- 15+ bilans retraite « light »
- Appui RH renforcé
- Organisation & calendrier dédiés
- Reporting RH régulier
Besoin de bilans premium (régularisation, stratégie avancée, liquidation) pour certains profils ? C'est possible en option, au cas par cas.
Prêt à déléguer le sujet retraite ?
20 minutes suffisent pour cadrer votre besoin. Je vous propose ensuite une formule adaptée, par e-mail, sous 24-48h. Aucun engagement.
FAQ
Questions fréquentes des RH
Vous avez des contraintes internes, des cas particuliers, ou vous souhaitez tester sur un petit groupe ? Voici les réponses aux questions les plus courantes.
Combien de temps faut-il pour déployer l'offre ?
À qui s'adressent les bilans retraite « light » ?
Est-ce que cela mobilise beaucoup les RH ?
Proposez-vous du présentiel ?
Pouvez-vous gérer des situations « sensibles » (carrières complexes) ?
Les formations sont-elles finançables par les OPCO ?
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Parlons de votre besoin
Dites-moi votre contexte (effectif, salariés 55+, objectifs) et je vous propose une formule simple et adaptée sous 24-48h ouvrées.
- Votre effectif + nombre estimé de salariés 55+
- Le format souhaité (visio / présentiel)
- Votre objectif (information, bilans, appui RH)
- Votre échéance (départs imminents ou anticipation)
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