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Retraite en entreprise : sécurisez les départs et soulagez vos équipes RH
J’accompagne vos salariés seniors avec une approche claire, humaine et structurée : session d’information,
bilans retraite individuels simplifiés et appui RH sur les situations sensibles.
100% à distance (ou présentiel sur demande)
Déploiement simple, sans charge pour vos RH
Format premium, livrables clairs
Réponse sous 24–48h ouvrées • Échange de cadrage offert (15–20 min)
Ce que vous obtenez
Astuce : beaucoup d’entreprises démarrent par une session collective, puis ajoutent des bilans selon les besoins.
Pourquoi ce sujet devient vite chronophage côté RH
La retraite est un domaine complexe et anxiogène : règles multiples, carrières hachées, documents incomplets,
incertitude sur la date de départ et sur les montants. Résultat : les questions “explosent” à l’approche du départ.
Ce que mon accompagnement change
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Des salariés rassurésIls comprennent leur situation et savent quoi faire, quand le faire.
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Un gain de temps pour les RHVous déléguez le sujet à une spécialiste, sans lourdeur de mise en place.
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Moins de situations “à risque”On identifie les points de vigilance en amont (carrière, dates, montants).
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Une image employeur valoriséeVous proposez un accompagnement concret sur un sujet très attendu.
Une offre simple, efficace, facile à déployer
Conçue pour les PME et les équipes RH : du concret, du clair, et des livrables utiles.
Session collective
Une session d’information retraite pour vos salariés seniors (souvent 55+), avec un temps de questions/réponses.
- Comprendre les âges et les règles clés
- Savoir lire son relevé de carrière
- Anticiper les démarches et les échéances
Bilan retraite “light”
Un bilan individuel synthétique, idéal en contexte entreprise : estimation, points de vigilance et recommandations.
- Analyse du relevé de carrière (RIS)
- Estimation de la date de départ et des montants
- Compte rendu clair remis au salarié
Appui RH
Un support ponctuel pour vous aider à gérer les situations sensibles et répondre aux questions retraite.
- Échanges par email ou visio
- Éclairage sur des cas complexes
- Cadre clair (pas d’usine à gaz)
Déroulé simple en 4 étapes
Un cadre clair pour vous et pour vos salariés. Zéro complexité côté RH.
Ce que vos salariés apprécient
Formules entreprises
Des packs simples, modulables selon votre effectif et vos besoins.
Découverte
Idéal pour tester
Pour démarrer simplement sur une première action retraite.
- 1 session collective (1h30)
- 3 bilans retraite “light”
- Appui RH ponctuel
Sérénité RH
Annuel
Un cadre annuel clair pour accompagner vos seniors et soulager les RH.
- 1 session collective annuelle
- 8 à 10 bilans retraite “light”
- Appui RH prioritaire
- Synthèse des situations (vision des départs)
Sur-mesure
Multi-sites
Pour les organisations ayant plus de salariés seniors ou des besoins spécifiques.
- 1 à 2 sessions collectives
- 15+ bilans retraite “light”
- Appui RH renforcé
- Organisation & calendrier dédiés
Besoin de bilans “premium” (régularisation, stratégie avancée, liquidation) pour certains profils ?
C’est possible en option, au cas par cas.
Questions fréquentes
Vous avez des contraintes internes, des cas particuliers, ou vous souhaitez tester sur un petit groupe ?
Voici les réponses aux questions les plus courantes.
puis la planification des bilans individuels. Tout se fait à distance si vous le souhaitez.
et des recommandations. Pour les cas nécessitant des démarches lourdes (régularisation, liquidation complète),
un accompagnement premium peut être proposé en option.
puis je gère la session collective et les rendez-vous individuels. L’appui RH reste ponctuel et cadré.
pour sa simplicité et sa rapidité de mise en place.
(régularisation de carrière, stratégie avancée, liquidation), je propose un accompagnement premium en option, au cas par cas.
Demander un devis
Dites-moi votre contexte (effectif, nombre de salariés 55+, objectifs) et je vous propose une formule simple et adaptée.
- Votre effectif + nombre estimé de salariés 55+
- Le format souhaité (visio / présentiel)
- Votre objectif (information, bilans, appui RH)
- Votre échéance (départs imminents ou anticipation)